Beaucoup de gens ne savent pas vers qui se tourner pour obtenir des conseils financiers, et c’est là que leurs employeurs interviennent. Les gens sont de plus en plus frustrés par les faibles taux d’intérêt de l’épargne. En outre, les gens ont du mal à accéder à la propriété, en grande partie à cause de la hausse des prix de l’immobilier, mais aussi parce qu’ils ont du mal à épargner pour un dépôt. Il y a également eu une augmentation de la dette des ménages au cours des dernières années, alors que beaucoup se tournent vers l’emprunt pour couvrir certains coûts. Plus d’informations sur l’epargne salariale.

Avec tout cela considéré, améliorer l’accessibilité des conseils financiers pour tout le monde est de plus en plus important. Voici quelques autres raisons pour lesquelles.

 

Statistiques clés sur le bien-être financier

  • Plus de 34% des salariés ont un mois ou moins de salaire épargné
  • 14% des salariés n’ont aucune épargne
  • 55% disent qu’ils aimeraient plus d’aide financière de la part de leurs employeurs
  • Près d’un cinquième n’épargnent rien de leur chèque de salaire mensuel
  • Plus de 72% des 18-.34 ans disent qu’ils apprécieraient des informations et une aide en matière de planification financière

Des effets supplémentaires

En plus des inquiétudes concernant les taux d’intérêt, les prix de l’immobilier et l’endettement ainsi que les statistiques présentées ci-dessus, il existe des effets en chaîne auxquels les employeurs doivent faire attention.

Les soucis financiers peuvent provoquer un certain nombre de problèmes de santé mentale qui ont des effets en chaîne encore plus importants. Cela peut également entraîner des absences prolongées.

 

Pourquoi l’épargne est si importante

L’endettement croissant des ménages et la hausse des prix de l’immobilier signifient que l’épargne est plus importante que jamais. Moins les gens ont d’épargne, plus ils ont besoin d’emprunter et plus ils ont besoin d’emprunter, plus ils s’endettent. Si moins de personnes épargnent et plus de personnes empruntent, l’endettement risque de se normaliser. Si l’endettement n’est pas toujours un problème majeur pour ceux qui empruntent, il peut rapidement devenir un problème.

 

Par exemple, imaginez l’acheteur typique d’une première maison. Ceux qui ont eu du mal à économiser pour un dépôt peuvent se tourner vers l’emprunt pour couvrir le coût supplémentaire. Ils doivent alors payer une hypothèque ainsi que des factures et d’autres dépenses mensuelles. La dernière chose que vous souhaitez en tant qu’acheteur d’une première maison est d’emprunter plus d’argent. Pour beaucoup de primo-accédants, et pour beaucoup de gens en général, le manque d’épargne est dû, entre autres, à la réduction des taux d’intérêt sur les comptes d’épargne. C’est là que leurs employeurs entrent en jeu.

 

L’employé typique à temps plein passe 40 heures par semaine au travail, donc son employeur est en excellente position pour les aider avec leurs finances. Avoir un aspect de bien-être financier dans votre plateforme d’avantages sociaux est essentiel. Les employés s’attendent de plus en plus à ce que les employeurs offrent une éducation et des services financiers facilement accessibles. Il est également important que les employeurs communiquent efficacement leurs avantages en matière de bien-être financier.

 

Que devraient offrir les employeurs ?

Nouvelles options d’épargne

Le sacrifice salarial peut être utilisé pour donner aux employés plus d’options en ce qui concerne leur épargne. Avec l’éducation financière, comme mentionné, les employeurs sont dans une excellente position pour donner aux employés qui évaluent leurs options d’épargne ce qu’ils recherchent. Pour ceux qui n’épargnent pas et qui n’y ont pas songé, assurez-vous de promouvoir non seulement vos options d’épargne, mais aussi l’éducation financière que vous offrez.

 

Que devraient encore offrir les employeurs ?

L’éducation financière

Comme mentionné, de nombreux employés recherchent activement des conseils sur un certain nombre de sujets financiers. Ceux-ci peuvent inclure l’épargne, l’établissement d’un budget, l’achat d’une maison, les pensions et bien d’autres choses encore. Lorsqu’il s’agit de rechercher des conseils financiers, la confiance est une chose importante. Les employés feront confiance aux conseils financiers de leurs employeurs car ils seront gratuits pour eux et totalement impartiaux.

 

L’emprunt

Donner aux employés une nouvelle façon d’emprunter ne signifie pas nécessairement les endetter davantage, cela peut en fait les aider à consolider leurs dettes. En outre, tirer le meilleur parti du sacrifice salarial peut donner aux employés encore plus d’options lorsqu’il s’agit de faire des remboursements.